http://www.metrowestcritics.com/ 良い条件、良い環境、そしてやりがいのある仕事の為に有利に転職を進める方法 ja Copyright 2008 Thu, 17 Jan 2008 11:10:50 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職戦争を勝ち抜くためには、履歴書だけでなく、アピールするための職務経歴書の作成も大変重要なポイントとなります。 履歴書の内容をより詳細にアピールすることが出来る重要な書類ですので、履歴書と同様に時間をかけて内容の濃いものにする必要があります。 履歴書にはある程度のフォーマットが決まっていますが、職務経歴書にはフォーマットがありません。 ですから、個々の個性があらわれるものであり、求人応募担当者も応募者の表現力や独自性などに目を光らせています。 ただ単に職務の経歴を並べるのではなく、その企業の求める人材であるということをアピールできる内容にし、自分を十分に売り込んでください。 具体的な内容や数字などを記載し、自分のスキルや実績を十分にアピールすることで、転職戦争に勝ち抜く職務経歴書が出来上がるでしょう。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_3.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_3.html 気構え Thu, 17 Jan 2008 11:10:50 +0900 アパレル関係の仕事に転職をお考えの方も多いのではないでしょうか。 デザイナーやパタンナーなどの専門知識を生かしたり、アパレル関連店の店長や販売員としての才能があったり、生産管理や品質管理など良い商品を維持していくためには欠かせない業務であったりと、とてもやりがいのある職種が多いと思います。 自分の好きなことを仕事に出来る喜びを感じられるのは、特にこの業界なのではないでしょうか。 アパレル関係に特化した転職サイトの情報を閲覧することで、より多くの求人情報を得られ、心地よい居場所が見つかることと思います。 ◆クリーデンス http://www.crede.co.jp/index.html ファッション業界出身の専任キャリアコーディネーターがサポートしてくれます。 ◆ファッションスタッフ http://www.fashionstaff.jp/ アパレル、ファッション業界で働く人達を専門として仕事を紹介する会社で、２２年のキャリアがあります。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_18.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_18.html 職種別転職 Thu, 17 Jan 2008 11:07:18 +0900 今回の転職情報は「女性医師」に特化したものですが、女性医師として転職をお考えの方にはとても便利な支援サービスだと思います。 日本医師会が運営している女性医師バンク（https://www.jmawdbk.med.or.jp/app/PZZ000.MAIN）は、女性医師が仕事を探すための求人紹介サイトです。 会員登録を行わなくても求人情報を閲覧することができ、勤務地や勤務形態などを知ることができます。 求人情報の詳細や条件の合った求人施設への紹介を受けるためには会員登録が必要となるようです。 また、求人情報検索では自分の希望する条件を入力して検索することで、条件に合った求人施設の情報を閲覧することができます。 そのほか、求職者のさまざまな相談にも女性医師バンクが対応し、医師であるコーディネーターが電話や面接等により対応してくれます。 研修を希望する方のために、就業が決定する前に行う研修の受け入れ先も数箇所あるようです。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_17.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_17.html 職種別転職 Thu, 17 Jan 2008 11:06:38 +0900 ＩＴ関係の転職市場は好調で、企業のＩＴ投資も増加し求人情報はあふれている状態といえます。 Ｗｅｂ系のエンジニアだけでなく、モバイルの時代の昨今ではモバイル系のエンジニアの求人情報も多く、またＷｅｂデザインやグラフィックデザイナーなどのクリエイティブ系の求人情報も増えています。 ＩＴ関係の求人に特化した転職サイトであれば、さらに多くの求人情報を扱っていますので参考にしてください。 ◆アイ・アム http://www.i-am.jp/index.html キャリアコンサルタントと一緒に自分に合った転職先を探すことができます。 大手企業や有名企業などの求人情報も多く、また履歴書作成のサポートも行っているようです。 ◆ジョブメール http://www.jobmail.co.jp/ 職種に分かれて検索でき、スキルアップ情報や転職ノウハウなどのお役立ち情報も満載です。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/it.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/it.html 職種別転職 Thu, 17 Jan 2008 11:05:57 +0900 障害者限定の転職・就職サイトを利用することで、見つけにくい障害者の転職情報を入手することができます。 健常者でも障害者でも、前向きに転職先を探していることに変わりはありません。 熱意のある障害者を受け入れて採用する企業の求人情報を閲覧・検討し、可能性と生きがいを見つけることが出来るのではないでしょうか。 ◆ゼネラルパートナーズ http://www.generalpartners.co.jp/ 障害をお持ちの方の就職・転職をサポートする会社です。 求人情報を検索したり、企業からのスカウトを受けたり、カウンセリングを受けて相談することもできます。 ◆ジョイコンサルティング http://www.joy-c.com/ 視覚障害者、聴覚障害者、下肢障害者、内部障害者、上肢障害者などの転職サポートを行ってくれます。 ◆Ｗｅｂ　Ｓａｎａ http://www.web-sana.com/ 障害者のための就職情報サイトです。 提携企業の検索が出来たり、就職フェスタなども行っています。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_16.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_16.html 職種別転職 Thu, 17 Jan 2008 11:04:54 +0900 近年の日本は景気も少しずつ回復し、転職市場は活気付いてきているようです。 特に２０代・３０代の女性は転職の求人情報があふれており、比較的転職しやすい環境といえるでしょう。 ですが、中高年の女性の場合は人材を希望する企業が少ないため競争率の高いものとなっているのが現実です。 やはり若年層の人材の方が企業側からすると育てやすいのかもしれません。 ですが、即戦力を求める企業は中高年の採用に力を入れているようです。 特に大手企業で技術や知識を学びキャリアを積んだ場合、中小企業がそのキャリアの即戦力に希望を持ち採用を考える場合があります。 自分の出来ること、自分のキャリアやスキルを再確認し転職の方向性を見出してください。 キャリアやスキルに自信がないという女性は、転職サイトなどを利用してサポートを受けると転職活動も行いやすくなるでしょう。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_15.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_15.html 転職情報 Thu, 17 Jan 2008 11:04:08 +0900 登録先の転職サイトを利用して、多々ある企業の中から数社に絞り込んだら次のステップです。 求人応募を行い、面接の日程等が決まれば次に行うことは転職活動先の情報収集です。 面接の際に質問されることの多い「志望動機」ですが、これを回答するためにはその企業のことをよく理解しておく必要があります。 「なぜこの職種を選んだのか」「なぜこの会社を選んだのか」といった質問に明確に回答することで好印象を与えます。 ただ漠然と「やってみたいから」というような回答では熱意は空回りするばかりです。 その企業がどのような内容の仕事を行い、どのような人材を必要としているのか、また自分が働きたいと思った具体的な仕事内容をきちんと把握するべきなのです。 そうすることで、仕事への熱意も企業側に伝わります。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_14.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_14.html 転職情報 Thu, 17 Jan 2008 11:03:41 +0900 転職するにあたり避けては通れない履歴書の作成ですが、履歴書は第一印象を与える重要なポイントといえます。 マニュアル本に従って当たり障りのない内容を書くだけではインパクトのある良い第一印象を与えることはできません。 文字を丁寧に書き、誤字脱字のない履歴書を作成することは求人応募の基本的なことですが、中でもしっかりと時間をかけてインパクトを与えたい項目は「志望動機」と「自己ＰＲ」です。 もちろん志望動機には他社の面接でも通用するような内容の動機を書くのではなく、その企業でしか出来ないこと、その企業の魅力を分かりやすく簡潔に書くことが肝心です。 そして自己ＰＲをする項目では、企業の求めるスキルを把握し、自分には何が出来るのか、自分のスキルがその企業にとって有利であるということをアピールすることが、転職における有効な履歴書対策となるでしょう。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_13.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_13.html 転職情報 Thu, 17 Jan 2008 11:02:40 +0900 転職の準備を進める前に、なぜ転職するのか、その理由を明確にしておく必要があります。 面接の際、「新卒者」ではなく「転職者」であることから、ほとんどの面接官は前職の「退職理由」について質問するようです。 仮に「人間関係のトラブル」というニュアンスの回答をした場合、企業側としては同じ事を繰り返すかもしれないと不安感があります。 このような回答を面接の際にする人はいないと思いますが、面接官はそこから人間性を見抜こうとしていることが多く、退職理由を明確に述べることが出来れば好印象を与えます。 また、なぜ転職するのかを自分で分析することで今後の求人応募への方向性も見えてきます。 転職するきっかけを自分できちんと整理し、再確認することが転職活動をスムーズに進める秘訣といえるでしょう。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_12.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_12.html 気構え Thu, 17 Jan 2008 11:01:19 +0900 現代の日本社会で転職・就職をする際、女性が不利といわれる要因として「結婚」「出産」が関係しているとされています。 これは、結婚を期に退職する女性が多いことや、出産を期に退職しキャリアをストップさせてしまうことが原因です。 企業側からすれば、若い人材に希望を持ち、人材を育てあげた結果すぐに会社を退職されては意味がありません。 そういった理由から、今後出産するであろう女性の転職が不利になってしまうのです。 そういう状況を回避するためにも面接の際に、結婚後、出産後も仕事を続ける意思があるという事をきちんと伝えなければいけません。 その反面、企業側にも出産後の女性の仕事環境をサポートする体制を整えてもらいたいものです。 昔に比べると男性と女性が平等に仕事を持つ社会になってきたようですが、女性にとってはまだまだ見直してもらいたい点がたくさんあるように感じます。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_11.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_11.html 条件やタイミング Thu, 17 Jan 2008 11:00:21 +0900 働く女性が増加する近年ですが、やはり転職となると女性には不利になることが多いのが現実です。 キャリアがあり、新しい転職先でも優位に立てるほどの実力がある女性は別ですが、なるべく男性と同等に扱ってもらいたいものです。 それを現実にするためには、やはり資格が必要になります。 キャリアがないのであれば、面接の際に自分の出来ることを多くアピールする必要があります。 そのためには資格が有利だといえます。 資格なら何でも良いというわけではなく、転職先の企業が必要とする技能であることがさらに有利な転職条件となるでしょう。 そのためには自分の方向性を決め、自分が面接を受ける企業の的を得た技能を修得し、自分のアピールポイントとして利用してみてはいかがでしょうか。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_10.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_10.html 条件やタイミング Thu, 17 Jan 2008 10:59:19 +0900 転職の際、すぐに退職してから転職活動を行うという方法のメリット・デメリットについて述べましたが、在職中に転職活動を行うという方法もあります。 この場合、現在の仕事がありますのでなかなか思うように時間がとれない事が多いでしょう。 毎日残業がある人にとっては面接の時間を作ることも一苦労です。 多忙である毎日をさらに忙しくし、精神的にも負担が大きくなってしまうかもしれません。 ですが、経済面では余裕ができ、企業側からしても「失業の状態である人材」を雇うより「現役の有職者」である方が好印象である場合もあります。 何よりキャリアを積みスキルを磨いている人であれば企業にとって「欲しい人材」となります。 退職後の転職活動では「早く決めなければ」という焦りもある中、在職中にはじっくりと求人を検討することもできます。 どちらが自分に有利なタイミングか、よく考えてみてください。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_9.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_9.html 条件やタイミング Thu, 17 Jan 2008 10:57:26 +0900 転職を思い立ち、自分の方向性が決まったら次は現在の職場をいつ退職するかを考えなければいけません。 最近の傾向では、まず退職をしてからゆっくり時間を作り面接等を受けるという人が急増しているようです。 いわゆる「短期失業者」が急増しているのです。 この場合、求人に応募するにも面接を受けるにも時間に余裕があり、企業側の望む対応が迅速にでき、面接後もすぐに入社することができるということがメリットです。 ですが、なかなか転職先が決まらなかった場合は失業期間が長くなり経済的にも精神的にも余裕がなくなるばかりか面接の際に「何故なかなか仕事が決まらないのか？」という不安感も企業側に与えてしまうというデメリットもあります。 現職の引継ぎなどの問題もあると思いますので、退職の際には自分の置かれている状況をふまえてよく考えてください。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_8.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_8.html 条件やタイミング Thu, 17 Jan 2008 10:55:03 +0900 転職情報の非公開求人がどのようなものかお分かりいただけたかと思いますが、その非公開求人に応募し転職を実現したいと考えた場合、どうすればよいのでしょうか。 それは、転職サイトなどに登録をすることで非公開求人情報を閲覧・応募することができます。 登録というは、住所・氏名・電話番号などの情報から自分の希望職やスキル、経験の有無などを詳細に登録することです。 企業側の求める人材の条件と登録者側のスキルなどの情報等を照合し、転職サイトが仲介するというものです。 自分の情報を明らかにし、スキルなどを登録しておくことで転職サイト側からすれば「信頼」と「選ぶ基準」が明確になります。 素性が確かではない人を斡旋するわけにはいきませんので、登録が必要になってくるというわけです。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_7.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_7.html 非公開求人・支援サービス Thu, 17 Jan 2008 10:54:33 +0900 誰もが応募できる転職サイトの求人情報や新聞、求人雑誌には載っていない非公開求人というものがあります。 これは、大手企業が応募の殺到を避けるためや興味本位の求人応募を避け、より良い人材を求めるためにあえて非公開求人にしているようです。 また、株式上場前の企業が極秘に人材を集めるためであったり、大手企業が新しくマーケットに参入する場合にも極秘で採用を決めるためでもあるようです。 こういった求人情報は、Ｗｅｂなどで検索することができません。 Ｗｅｂで検索でき、誰もが応募できる求人は約３割ほどといわれています。残りの７割もが非公開求人なのです。 ７割もの非公開求人があるのですから、その中に自分に合う職種・企業があり、自分の求める転職ができることでしょう。 http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_6.html http://www.metrowestcritics.com/2008/01/post_6.html 非公開求人・支援サービス Thu, 17 Jan 2008 10:53:49 +0900